Era algo que havia sido planejado conscientemente há algum tempo. Ele sabia para onde queria ir e sabia como fazê-lo. Ou pelo menos ele achava que sabia. E durante esse processo, tive que treinar.
Talvez o importante em toda essa história não seja o que eu fiz, mas como cheguei lá. A jornada foi tremendamente longa e passou por uma série de etapas difíceis.
A parte mais difícil, sem dúvida, foi se preparar para um tipo de trabalho que “não existe”.
A tecnologia levou a uma série de novos tipos de empregos para os quais obviamente não há nenhum treinamento formal.
Tudo é novo, e muitas vezes aqueles de nós que se envolvem nesses novos tipos de trabalho estão simplesmente liderando o caminho.
É essencial treinar naquelas disciplinas que, por uma razão ou outra, convergirão neste novo tipo de trabalho. Mas como se forma algo que ainda não existe?
Esta parte é interessante. Geralmente todas as novas profissões são baseadas em um núcleo duro que é construído sobre "o que está acontecendo", mas existem muitas disciplinas alternativas comuns a todas.
Neste momento, por exemplo, ao trabalhar com tecnologias, conhecer, compreender e saber interagir com métodos de trabalho ágeis um mais.
O mesmo acontece, em muitos casos, com empresas que estão mudando o paradigma na contratação de talentos e exigindo de seus novos funcionários a adesão a códigos de conduta que exigem, no mínimo, saber quais são as soft skills, quais são as mais solicitadas e como aplicá-las internamente. um ambiente de trabalho.
Habilidades de comunicação, uso da empatia, gestão de equipes, liderança... tudo isso para alguns pode ser um pouco de "fumaça", está realmente começando a penetrar muito profundamente nas empresas.
Há poucos dias tive a oportunidade de dar um webinar de liderança e gestão de equipes para mais de 800 pessoas em uma grande empresa.
A maioria das perguntas, após a palestra, estava relacionada a esse tipo de habilidade, principalmente no que diz respeito à gestão de equipes.
Há um grande déficit e necessidade de pessoal, mais do que especialistas, com capacidade de entender que "o chefe" está obsoleto e que cada vez mais pessoas são chamadas para gerenciar equipes que vão além de meros tiranos com algumas habilidades de gestão de trabalho decente.
E para isso você tem que treinar. Durante toda a pandemia do COVID (e o que vai durar, lembre-se) você fez pão, melhorou suas habilidades culinárias, fez bilhões de coisas para matar todo esse tempo… mas você aprendeu? Você tem feito algo nesse sentido?
Garanto-lhe que o ambiente de trabalho está prestes a dar uma guinada fundamental: de repente os escritórios começaram a não fazer mais sentido e trabalhar em casa, quando possível, será a norma. Os escritórios serão menores, com “hot spots” para ocasiões específicas, e os treinados para aproveitar essa mudança de paradigma no formato de trabalho terão muito avanço, mas isso é só o começo.
Lembro-me de como, há mais de um ano, um executivo sênior de recursos humanos de uma grande empresa de energia russa nos deu um discurso (ei, isso foi uma aula de mestrado) sobre gerenciamento de equipes remotas.
A parte mais interessante de toda aquela palestra não foi dedicada ao “trabalho” em si, mas a como reunir a equipe, como fazer todos trabalharem juntos dentro de um ambiente… e está acontecendo! Mas já estava acontecendo e, embora fosse mais ou menos a exceção, hoje é a norma.
Tudo que você aprende. Parte, claro, com experiência, mas grande parte dessa experiência já está documentada, pronta para ser consumida, aprendida e depois colocada em prática.
No ambiente corporativo, nas grandes empresas, em muitas daquelas em que se gostaria de trabalhar, esse tipo de prática já vem sendo implantado há algum tempo, e a tendência está se acelerando a todo vapor. Os dados comprovam isso.
Agora é um bom momento para começar a aprender. Não para estudar, mas para aprender.
Estudar implica apenas assimilar e entender a parte teórica, mas é preciso colocar em prática. Há muitas novas profissões à sua espera por aí, com uma grande componente tecnológica por um lado sim, mas também com a extrema necessidade de um conjunto de competências que precisam de ser aprendidas, pois não podem ser adquiridas no mercado de trabalho é pervertido por negligência generalizada.
Há também profissões que nunca vão sair do negócio. Por exemplo, você pode transformar suas habilidades linguísticas em dinheiro dedicando-se à tradução. Encontre empresas interessadas em tradutores no PickWriters. Nunca pare de melhorar e você terá o emprego dos seus sonhos.
É hora de aprender. Quem não fizer, ficará para trás, na fila que ninguém quer fazer.
Charles Burges
Content Manager ES Programming and Creative Library no LinkedIn Learning
